“El Decreto Supremo N°44 de Chile, vigente desde febrero de 2025, es un nuevo reglamento que moderniza la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, unificando y reemplazando normativas anteriores (como los D.S. 40 y 54) para crear un marco preventivo más robusto, participativo y con enfoque de género.Establece obligaciones detalladas para empleadores en la identificación de peligros (MIPER), formación, consulta de trabajadores, y la creación de sistemas de gestión, buscando garantizar entornos laborales seguros mediante la mejora continua y la participación activa de todos los actores.”
Las obligaciones específicas de las empresas bajo la DS 44 (Ley N° 16.744 en Chile) se ajustan a la gestión de la prevención de riesgos laborales y a la organización de la seguridad y salud en el trabajo. A grandes rasgos, las responsabilidades se distribuyen según el tamaño de la empresa y la capacidad de gestión interna, y pueden variar con las reformas y reglamentos.
- Organización preventiva y estructura interna
- Designar a una o más personas responsables de la prevención de riesgos (seguridad y salud en el trabajo).
- Contar con un modelo de gestión de seguridad compatible con el tamaño y actividad de la empresa.
- Establecer y mantener un programa de prevención de riesgos laborales.
- Identificación y evaluación de riesgos
- Realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos laborales.
- Elaborar y mantener actualizado un inventario de riesgos y de medidas preventivas.
- Política y planes de seguridad
- Elaborar una política de seguridad y salud en el trabajo y planes de acción anuales con objetivos medibles.
- Definir procedimientos para la gestión de emergencias y la continuidad operativa.
- Formación y capacitación
- Proporcionar capacitación adecuada en prevención de riesgos a los trabajadores, acorde con las tareas que realizan.
- Mantener registro de la capacitación y asegurar su actualización periódica.
- Uso de equipos y condiciones de trabajo
- Garantizar condiciones de trabajo seguras, señalización adecuada, y mantenimiento de instalaciones y equipos.
- Implementar medidas de control de riesgos ergonómicos, químicos,biológicos, mecánicos, entre otros, según corresponda.
- Monitoreo de salud y vigilancia de riesgos
- Realizar vigilancia de la salud cuando corresponda por las características de la actividad (enfermedades profesionales, exposiciones a riesgos específicos).
- Gestionar la exposición a agentes peligrosos con procedimientos adecuados.
- Participación y consulta de los trabajadores
- Garantizar mecanismos de participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Establecer comités o comisiones paritarias cuando la normativa lo exija (según tamaño y actividad).
- Investigación de accidentes y enfermedades profesionales
- Investigar las causas de accidentes graves y no graves, y de enfermedades profesionales.
- Implementar medidas correctivas y de mejora derivadas de las investigaciones.
- Vigilancia y cumplimiento normativo
- Registrar y conservar documentos pertinentes (inventarios de riesgos, planes, actas de capacitación, reportes de accidentes, etc.).
- Cumplir con la normativa vigente y facilitar la fiscalización de SUSESO (Superintendencia de Seguridad Social) y otros organismos.
- Colaboración con los organismos administradores
- Colaborar con las Aseguradoras y Organismos Administradores del Seguro (OASS) para la gestión de la prevención y la seguridad social.
Objetivos de la Capacitación:
Conocer las propuestas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en cumplimiento con el Decreto Supremo N°44, referidas a sus principios y enfoque, nuevos aspectos preventivos y las responsabilidades y obligaciones asociadas, para logar un entorno de trabajo sano y seguro.
Objetivos de Apredisaje:
Objetivo general
- Desarrollar competencias para implementar y gestionar un sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (GPRL) conforme al Decreto Supremo N°44, promoviendo un entorno de trabajo sano y seguro.
Objetivos Específicos
- Contextualizar y analizar
- Identificar y describir los antecedentes legales y operativos del Decreto Supremo N°44 (DS 44) y su alcance en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- Explicar la relación entre el DS 44 y la Ley 16.744, así como los roles de SUSESO y de las Organismos Administradores del Seguro (OASS).
- Gestión preventiva
- Analizar los componentes de la gestión preventiva y aplicar principios de PDCA (planificar, hacer, verificar, actuar) para diseñar acciones de mejora en seguridad y salud laboral.
- Evaluar riesgos y priorizar medidas preventivas en función de probabilidad y severidad, utilizando herramientas básicas de IPER y matrices de riesgo.
- Organización y estructura preventiva
- Diseñar o adaptar una estructura organizativa de seguridad y salud en el trabajo adecuada al tamaño y actividad de la empresa.
- Definir roles, responsabilidades y mecanismos de gobernanza (designación de responsables, comités o representantes) para la gestión preventiva.
- Vigilancia, investigación, registros e indicadores
- Explicar la importancia de la vigilancia de la salud, la vigilancia ambiental y la investigación de incidentes.
- Desarrollar e implementar un sistema mínimo de registros y evidencias (incidentes, accidentes, formaciones, IPER, planes) y seleccionar indicadores clave de desempeño (KPI) para monitorear la GPRL.
- Asistencia técnica de los organismos administradores
- Describir los servicios de asistencia técnica y asesoría disponibles a través de las OASS y SUSESO.
- Elaborar un plan de acción para aprovechar la asistencia técnica en la implementación y mejora de la GPRL, incluyendo canales de consulta y fechas de revisión.
- Aplicación práctica y evidencia
- Demostrar la capacidad de aplicar los conceptos aprendidos mediante la elaboración de un plan de acción inicial para una entidad empleadora ficticia o real, con cronograma, responsables y recursos necesarios.
- Generar y presentar evidencia documental mínima (IPER, política de seguridad y salud, plan anual, actas de comité) que demuestre la aplicación de la GPRL.
- Comunicación y cultura de seguridad
- Comunicar políticas, procedimientos y responsabilidades de forma clara a todos los niveles de la organización.
- Fomentar la participación de trabajadores y representantes en la identificación de riesgos y en la toma de decisiones de seguridad y salud en el trabajo.
- Evaluación y mejora continua
- Diseñar un plan de monitoreo y evaluación de la implementación de la GPRL, incluyendo auditorías internas y revisión de resultados para la mejora continua.
Dirigido a:
Personal a cargo del control de los riesgos laborales, prevencionistas de riesfos, jefaturas y supervisores.
Contenidos:
Identificar antecedentes generales del Decreto Supremo N°44
- Antecedentes generales
- Introducción
- Ámbito de aplicación
- Objetivos
- Propósitos
- Contexto normativo
- Definiciones
Emplear gestión preventiva
- Gestión preventiva
- Pilares de la gestión preventiva
- Principios de la gestión preventiva
- Roles y obligaciones
- Sistemas de gestión / Gestión de la prevención
- Difusión de la matriz MIPER
- Capacitaciones
- Consulta y participación
- Información y difusión en SST
- Gestión de emergencias
- Gestión del riesgo de desastres
- Control de peligros
Aplicar organización y estructura preventiva en las entidades empleadoras
- Aplicar organización y estructura preventiva en las entidades empleadoras
- Pilares de la gestión preventiva
- Organización y estructura preventiva
- Funcionamiento eficaz de una estructura preventiva
- Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
- Política del SST
- Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
- Metodologías de investigación de accidentes
- Departamentos de Prevención de Riesgos
- Gestión preventiva en las entidades empleadoras de menor tamaño
- Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RIOHS)
- Formulario único de fiscalización
Emplear vigilancia, investigaciones, registros e Indicadores
- Vigilancia, investigaciones, registros e Indicadores
- Vigilancia del ambiente, de la salud de las personas trabajadoras y los exámenes ocupacionales
- Investigación de las causas de los siniestros laborales
- Registro de la actividad preventiva y los indicadores de gestión
- Registros sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- Indicadores
Aplicar asistencia técnica de los organismos administradores
- Asistencia técnica de los organismos administradores
- Asistencia técnica de los organismos administradores del seguro de la Ley N°16.744
- Deberes de los organismos administradores
- Cumplimiento de los RIOHS, medidas de seguridad y capacitación
- Mapas de riesgos / Guía para la elaboración de mapas de riesgos
- Capacitación
- Fiscalización de la actividad preventiva
Detalles del Curso:
- Código Sence: 12-38-0705-31
- Duración: 24 horas cronológicas
- Modalidad: Presencial, Online Sincrónico o Asincrónico
- Programa del curso descargable Haz clic aquí
- Segmentación: 3 días intensivos, con horarios de 09:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 horas
- Valor: A cotizar
- Diploma: Certificado digital al finalizar el curso
- Decreto Supremo Número 44 Haz clic aquí
- Reconocido por Seremi de Salud
Nota: También realizamos Cursos Cerrados en otras fechas, adaptados a tus necesidades.
Inscripción y Contacto:
- Contacto: csandoval@iprltda.cl | Fono: 225249735
- WhatsApp: +56 9 4625 7276
Si deseas potenciar tu carrera en el área de salud y cumplir con toda la normativa vigente, ¡este curso es tu oportunidad!
“Desde 1987, ofrecemos capacitaciónes especialisadas ayudando a profesionales y organizaciones a cumplir con las normativas y garantizar la seguridad. Con más de 30 años de experiencia, nuestra formación abarca las mejores prácticas y protocolosy . Confía en nosotros y se parte de clase profesional de IPR capacitación.”
CONTACTO WHATSAPP +56946257276
